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AssessFirst

Évaluation prédictive des candidats et collaborateurs : personnalité, motivations, potentiel d'apprentissage et compétences

#5 en Recrutement & évaluation RH Éditeur : AssessFirst
73
Note /100

AssessFirst en bref

AssessFirst est une solution « Recrutement & évaluation RH » disponible en ligne (SaaS), destinée aux ETI. Son modèle tarifaire : abonnement. Elle obtient 73/100 dans notre classement, 5ᵉ sur 9.

Fiche récapitulative de AssessFirst
Prix de départAbonnement
Essai gratuitNon précisé
HébergementCloud (SaaS)
Localisation des donnéesUE
Conformité RGPDDéclarée par l’éditeur
APIDisponible
Support en françaisNon précisé
Application mobileNon précisé
CibleETI
Données relevées le23 octobre 2026

« Non précisé » signifie que l’information n’apparaît pas sur les pages consultées de l’éditeur, pas que la fonction n’existe pas. Mis à jour le .

Notre évaluation

AssessFirst se positionne comme une solution spécialisée dans l'évaluation prédictive des talents, adaptée aux ETI. Son approche analytique et ses modèles prédictifs la distinguent des ATS traditionnels, mais certains aspects pratiques restent non documentés.

Fonctionnalités90
Rapport qualité / prix50
Sécurité & RGPD95
Support & accompagnement40
Ouverture & intégrations75

Points forts

  • ✓ Modèles prédictifs avancés (performance, engagement, affinité manager-collaborateur)
  • ✓ Évaluations multidimensionnelles (personnalité, motivations, compétences, potentiel d'apprentissage)
  • ✓ Infrastructure sécurisée (ISO 27001, hébergement UE, conformité RGPD)

Points faibles

  • ✕ Prix et détails tarifaires non précisés (seul un montant à partir de 499 €/mois est mentionné)
  • ✕ Support en français non documenté
  • ✕ Absence d'application mobile et d'essai gratuit

Évaluation assistée par IA puis relue par la rédaction, d’après les pages publiques de l’éditeur, au 23 octobre 2026. Méthodologie et critères

📝 Avis de la rédaction de CompareSoft

AssessFirst s'adresse aux ETI et grandes organisations qui veulent fonder recrutement, mobilité interne et développement des talents sur une évaluation prédictive. Ses modules couvrent la personnalité (SWIPE), les motivations (DRIVE), le potentiel d'apprentissage (BRAIN), les compétences et langues (VOICE) et la présélection (SCAN). Les modèles prédictifs de performance, d'engagement et d'affinité manager-collaborateur, ainsi que la cartographie des talents, le distinguent des outils de recrutement classiques. L'intégration avec Greenhouse, SmartRecruiters ou Workday permet de le brancher sur un ATS.

L'abonnement est annoncé à partir de 499 € par mois avec licences illimitées, sans mention HT ou TTC ; le référentiel de compétences et l'intégration ATS sont en option. L'éditeur ne précise pas de support en français dans les relevés. À privilégier pour une démarche psychométrique structurée à l'échelle de l'entreprise, moins pour un besoin ponctuel.

Avis établi par la rédaction de CompareSoft à partir des relevés effectués sur les pages publiques de l’éditeur, le 23 octobre 2026. Il n’est pas rémunéré. Méthodologie

Présentation

AssessFirst est une plateforme française d'évaluation prédictive utilisée en recrutement, mobilité interne et développement des talents. Ses modules évaluent la personnalité (SWIPE), les motivations (DRIVE), le potentiel d'apprentissage (BRAIN) et les compétences et langues (VOICE), avec une présélection automatisée (SCAN). Des modèles prédictifs estiment performance, engagement et affinité avec le manager. L'abonnement est annoncé à partir de 499 € par mois avec licences illimitées, sans mention HT ou TTC. Les données sont hébergées en Europe et l'infrastructure est certifiée ISO 27001.

Fonctionnalités

Présélection automatisée (SCAN)Test de personnalité (SWIPE)Analyse des motivations (DRIVE)Mesure du potentiel d'apprentissage (BRAIN)Évaluation des compétences et des langues (VOICE)Screening de CVÉvaluation des soft skillsÉvaluation des hard skillsModèle prédictif de performanceModèle prédictif d'engagementAffinité manager-collaborateurCartographie des talentsMobilité interneMatching d'équipePlans de développementAssistant IARéservation d'entretien par le candidatBranding de l'interface candidatBranding des rapportsLicences illimitéesRéférentiel de compétences (option)Intégration ATS (option)API ouverteContrôle d'accès par rôlesTests d'intrusion réguliersInfrastructure certifiée ISO 27001

Intégrations

GreenhouseSmartRecruitersWorkday

Sources

Les informations de cette fiche proviennent des pages publiques de l’éditeur ci-dessous, consultées avant le 23 octobre 2026.

Questions fréquentes sur AssessFirst

Quel est le prix de AssessFirst ?
Le tarif de AssessFirst n’est pas détaillé : modèle abonnement. Relevé le 23 octobre 2026 sur le site de l’éditeur : vérifiez les tarifs en vigueur avant de vous engager.
Où sont hébergées les données de AssessFirst ?
Selon l’éditeur, les données sont hébergées en Union européenne.
AssessFirst est-il conforme au RGPD ?
L’éditeur déclare une conformité au RGPD.
AssessFirst propose-t-il une API ?
Oui, une API est disponible.
Quelles sont les alternatives à AssessFirst ?
Parmi les solutions comparables de la catégorie : Taleez (84/100), Évalios (83/100), JobAffinity (79/100).

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